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        不得因生娃限制升職!婦女權益保障法修改再出實招
        2022年04月19日 09:39 來源:中國新聞網

          中新網北京4月18日電 (記者 梁曉輝)婦女權益保障法修訂草案18日提請十三屆全國人大常委會二次審議。草案二審稿在防性騷擾、防性別歧視、嚴打拐賣婦女方面,新增一批具有針對性的條款。

          防性騷擾:增加入職查詢制度

          此前,有建議就婦女權益保障法修改提出,為有效預防學校發生對未成年女性的性騷擾、性侵害,應當規定入職查詢制度。

          對此,草案二審稿增加規定:“學校聘用教職員工或者引入志愿者、社會工作者等校外人員時,應當查詢上述人員是否具有性侵害、性騷擾等違法犯罪記錄;發現其具有上述記錄的,不得錄用或者引入!

          防職場歧視:不得因生娃限制升職

          生娃還是升職?職場中,隱形的性別歧視問題,是一些女性面臨的現實問題。

          婦女權益保障法修改注意到此類問題,綜合此前收到的“應當進一步完善相關制度,促進國家生育政策的落實”的建議,草案二審稿增加規定:

          國家建立健全職工生育休假制度,保障孕產期女職工依法享有休息休假權益。用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務。

          防拐賣婦女:建立報告與排查制度

          最近有地方揭露出的拐賣婦女等嚴重侵害婦女權益的惡性案件,暴露出基層治理存在一定短板。有聲音認為,有必要建立報告與排查制度,及時發現和處理侵害婦女權益的違法犯罪行為。

          對此,草案二審稿增加三條新規:

          “婚姻登記機關、鄉鎮人民政府、街道辦事處、居民委員會、村民委員會及其工作人員在工作中發現婦女疑似被拐賣、綁架的,應當及時向公安機關報告,公安機關應當依法及時調查處理!

          “婦女聯合會應當發揮其基層組織作用,會同公安等部門加強對拐賣、綁架等侵害婦女權益行為的排查,有關部門應當予以配合。發現婦女疑似被拐賣、綁架的,應當及時向公安機關報告,并協助有關部門做好解救工作!

          “住宿經營者應當及時準確登記住宿人員信息,健全住宿服務規章制度,加強安全保障措施;發現可能侵害婦女權益的違法犯罪行為,應當及時向公安機關報告!

          進一步體現婦女保護:調整篇章結構

          此外,為進一步突出對婦女人身權、人格權的保護,草案二審稿還對法律結構作了完善:將修訂草案第六章前移作為第三章,將章名修改為“人身和人格權益”,并增加婦女的人格尊嚴不受侵犯等規定;將修訂草案第八章“法律救濟與法律責任”拆分為“救濟措施”和“法律責任”兩章。(完)

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